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포용성 & 다양성을 위한 약속

앤아더스토리즈는 모든 사람, 특히 다양한 여성들을 아우르는 브랜드가 되기 위해 노력합니다.

모든 임직원과 고객님들이 안전하고 환영 받는 느낌을 받도록, 우리의 세계로 적극 초대합니다.

오늘날 세계의 모습 그대로를 반영하여, 앤아더스토리즈는 다채로운 관점에서 스토리를 공유하며 최선을 다해 배우고 성장합니다.

과거, 앤아더스토리즈는 ‘문화적 도용(cultural appropriation), 다양성을 기쁘게 맞이하기, 이미지의 표현 및 그릇된 표현’ 등에 관한 많은 트레이닝을 진행했습니다. 또한 포용성 전략가(Inclusiveness Strategist)를 고용하여, 앤아더스토리즈가 만들어 나가고자 하는 변화에 더욱 큰 힘을 실어주도록 하였습니다.

다가오는 가을에는 여러 프로젝트를 시작합니다. 전 임직원 대상 의무 심화 트레이닝, 이미지/제품/텍스트 사용에 대한 내부 컨트롤 강화, 기업 내 팀 다양성의 꾸준한 증진 등 여러 계획들이 마련되어 있습니다. 그렇지만 그 외에도 더욱 많은 노력이 필요하다는 사실은 자명합니다.

앤아더스토리즈의 이니셔티브들 외에도, H&M 그룹은 다음의 공약내용을 완성하였으며 H&M의 CEO 헬레나 헬메르손이 발표하였습니다.

1.2020년까지, H&M 주요 시장 국가의 경영 팀들은 (언어/이미지) 표현 개선을 위한 구체적인 목표와 분명한 기한, 목표 달성을 위한 액션 플랜을 발표할 것입니다. (이 내용들은 미국 H&M 그룹에서 발표한 공약 내용들과 비슷할 것입니다.)

2. 본사 내의 다양성 격차를 찾아내고, 경영 팀과 이사회의 다양성을 증진하기 위한 목표들을 설정하겠습니다.

3. 2021년 12월 31일까지, H&M 그룹이 진출해 있는 모든 국가에서 <포용성과 다양성>을 위한 공약과 액션 플랜을 발표하겠습니다.

4. 사업 방향에 조언과 도움을 줄 수 있는, 다양한 백그라운드 출신의 기업 임원들과 함께 외부 자문위원회를 즉시 만들겠습니다.

5. 동료 자문 위원회(Peer Advisory Council: 전 세계에서 활동 중인 ‘임직원 리소스 그룹’들로 구성)를 통해 CEO, 다양성 수석 책임자(Chief Diversity Officer), 경영팀과 직접 협력하도록 하여 포용성과 다양성 향상을 위해 노력하겠습니다.

현재 H&M 그룹 및 사회 전반적으로, 의식적/무의식적인 인종적 편견을 대처하기 위한 노력들이 이어지고 있습니다. 저희는 이 여정을 계속해 나가기 위해 최선을 다할 것입니다. 또한 진정으로 포용적인 사회의 가치가 H&M 그룹의 업무 환경과 제품들에 반영되도록 모든 노력을 다하겠습니다.